The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
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Lo primero es avisar al empresario de que lo va a reclamar judicialmente, con indicación de que además denunciará a la Inspección de Trabajo. Esto suele ser eficaz en muchos casos, pero si no le abonan la deuda, la tendrá que reclamar mediante una demanda judicial ante los Juzgados de lo Social, como explicamos en el artworkículo.
Reiteramos, tu abogado será quien mejor pueda orientarte sobre las posibilidades y los escenarios probables en tu caso concreto.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de conciliación y juicio? Se presenta la papeleta de conciliación en el SMAC.
Estas pretensiones buscan reparar el perjuicio sufrido como resultado del despido y asegurar la protección de tus derechos laborales.
Salario base: es el mejor salario bruto, ordinary y habitual que el trabajador haya percibido en los últimos 12 meses de trabajo. Se excluyen conceptos como horas extras o comisiones excepcionales.
En Argentina, la ley laboral protege a los trabajadores frente a despidos arbitrarios o sin una razón válida, obligando al empleador a abonar una indemnización como una forma de resarcimiento por la finalización del vínculo laboral.
Cuando no hay consenso entre las partes, si el afectado determine continuar con el proceso para obtener la indemnización por despido improcedente que merecería, se puede presentar una demanda judicial.
Si no se llega a un acuerdo, se celebra el juicio oral. El juez dicta sentencia y ambas partes deben cumplir con lo establecido en ella.
En el mismo acto, y una vez revisada por cada parte la prueba documental, se practicarán el resto de pruebas; los testigos, peritos..
Si bien, es cierto, que sólo se imponen costas en muy pocos casos, y limitado a ciertas cuantías económicas.
En dicho plazo se tiene que presentar la papeleta de conciliación laboral y la demanda ante los Juzgados de lo Social. En consecuencia, es importante tener claro si vamos a demandar o no.
Es elementary contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral que te guíe durante todas las fases del proceso y defienda tus derechos de forma efectiva.
La primera es cuando la decisión unilateral del empresario se produce por causas ajenas al trabajador (por ejemplo, si ha website habido hechos que han afectado al funcionamiento de la empresa), mientras que en la segunda la “culpa” sí recae en la persona contratada.
Averigua gratis y en 2 minutos tu indemnización, el finiquito que te correspondería y cuánto cobrarías de paro.
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